PI Recrutement, un cabinet de valeurs

Pi Recrutement, le cabinet de placement du Groupe Pi, est actuellement en plein essor. Issue à l’origine de Pi Interim, cette structure créée en 2018 par Alexandre Truchot s’appuie sur un savoir-faire reconnu depuis plus de 15 ans dans le secteur de l’emploi.

Depuis sa création en 2007, PI Intérim témoigne d’une connaissance aiguisée du marché spécifique du secteur industriel et du second-oeuvre. Sur le terrain des entreprises, PI Intérim concourt ainsi au recrutement de candidats aux profils techniques particulièrement qualitatifs, suivis et formés depuis de nombreuses années au sein de l’agence. Cette expertise permet ainsi de mettre à disposition du personnel sur les principaux sites et chantiers industriels des Alpes, voire de l’ensemble du territoire français.

Cette connaissance du marché, alliée à l’expertise d’une équipe dédiée au recrutement, a par conséquent permis de répondre depuis toujours à des demandes pour des postes en CDI, en particulier pour des fonctions supports, commerciales, ou d’encadrement technique.

Pi Recrutement, cabinet dédié à cette spécialité, voit donc naturellement le jour en 2018.

Un service en développement

PI Recrutement compte aujourd’hui un portefeuille de clients constitué de près d’une centaine d’entreprises de l’agglomération grenobloise. Le cabinet a su se diversifier au-delà du terrain de jeu industriel historique pour répondre aux besoins du secteur tertiaire en recrutant des collaborateurs pour le compte de cabinets d’avocats ou d’architecture, de distributeurs spécialisés ou de bureaux d’ingéniérie notamment.

Tout en s’appuyant sur la force d’un Groupe, l’équipe de consultantes spécialisées dans cette activité de placement, continue de se renforcer afin d’apporter un haut niveau de service aux clients à travers les différentes agences de Grenoble, Voiron, Lyon ou Manosque.

En effet, dans un marché de l’emploi en tension, PI Recrutement dispense une vraie valeur ajoutée dans l’accompagnement des PME, se postionnant comme un service externalisé de l’entreprise. « Les entreprises se préoccupent ainsi de leur cœur d’activité, et nous délèguent le recrutement de leurs nouveaux talents », souligne Alexandre Truchot.

L’éxigence d’une méthode humaine

« Notre cœur de métier se fonde sur des candidats aux profils exigeants. Notre équipe de consultantes accompagne les entreprises clientes en amont de la recherche – depuis l’analyse des besoins et la définition de poste, du niveau de rémunération, de l’environnement de travail… jusqu’au recrutement.

Sur le terrain, PI Recrutement est passé maître dans la connaissance du marché de l’emploi, qui a sensiblement évolué depuis la période Covid. « L’enjeu est donc de ne pas se tromper en matière de recrutement, savoir faire le bon « pas de côté » et rendre le poste et l’entreprise attractifs aux yeux des candidats !  Notre objectif est de valoriser la marque employeur. » Pour ce faire, les équipes de Pi se déplacent systématiquement au sein des entreprises pour analyser leurs cultures, leurs conditions de travail, afin de « matcher » avec le candidat qui trouvera naturellement sa place au sein de l’équipe. C’est ainsi qu’au-delà des compétences, Pi Recrutement apporte une nouvelle valeur ajoutée en matière de recrutement, une valeur humaine ! De quoi créer des partenariats durables avec ses clients …